Responsable Ressources Humaines (H/F)

Presentation

Les 177 collaborateurs (opérateurs, techniciens et ingénieurs) de éolane ANGERS exercent leur savoir-faire autour de 6 grands secteurs que sont l'aéronautique civile et militaire, la Défense (terre, air et mer), la recherche pétrolière, la distribution d'énergie et le nucléaire, l'automobile, la sécurité (contrôle d'accès et médical) et les équipements routiers et ferroviaires. Depuis juillet 2013, le site Eolane Angers a créé un établissement secondaire situé à Carquefou, entièrement consacré à la Recherche et Développement. De plus, l'équipe amène une gamme de solutions pour la standardisation du logiciel adapté aux besoins des machines et véhicules connectés.

Jobs details

1. Mission générale et position hiérarchique

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH adjoint, vous accompagnez la Direction et les opérationnels du site dans la conduite et l’évolution de leurs organisations, dans le suivi individuel de leurs collaborateurs et dans leurs prises de décision managériale, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des départs.


2. Principales responsabilités

Activités principales (détail de la mission, du périmètre d’intervention)
En étroite collaboration avec la direction du site et le DRH adjoint, vous devez :

Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche
Suivre l’évolution des contrats, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe
Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne
Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC
Contribuer au dialogue social avec les IRP
Être garant de l’administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité (contrat, avenant, courriers, ...)
Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale
Participer aux actions de communications internes
Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d’un bon climat social
Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)
Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)
Gérer l'intérim en relation avec les agences (contrats, factures, choix des intérimaires, …)
Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail
Participer à des projets transverses RH

Vous pouvez être amené à :

Participer au déploiement du plan de formation
Participer à la construction du plan de formation
Rechercher les sources de financement auprès des différents organismes
Piloter le taux de réalisation des actions (déroulement des actions, suivi de leur efficacité)
Participer à la revue du document unique
Prendre une responsabilité transverse au niveau de la région

Required profile

Connaissances pratiques (Savoir Faire) :
Maîtrise des outils GRH (GPEC, mobilité, recrutement)
Pilotage de projets
Aptitudes comportementales et relationnelles (Savoir Être) :
Enthousiasme, dynamisme, force de proposition, capacité à entraîner
Excellent relationnel et grande qualité d’écoute
Rigueur, hauteur de vue
Esprit d’équipe, capacité à travailler et faire travailler en mode collaboratif
Compréhension des attentes des acteurs de l’entreprise
Confidentialité et discrétion
Communication ascendante et descendante
Connaissances clés nécessaires (Savoirs) :
Maîtrise de la législation du travail
Connaissance des mécanismes et financement de la formation
Culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filiale
Connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise de l’anglais souhaitée
Formation, école, spécialité : BAC+3/ 5 en RH
Expérience (domaine, nombre d’années) : Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en industrie


Vous serez amené dans le cadre de vos missions à collaborer entre autres avec les services suivants
Direction du site
Réseau RH
Salariés et managers et représentants du personnel
Organismes externes (agences d'intérim, médecine du travail, organisme de formations, …)
Communication
Contrôle de gestion
…

Environnement de travail
Déplacements ponctuels à prévoir


Nota : Cette liste n’est pas limitative.
Cette fiche de mission est susceptible d’évoluer en fonction des projets du groupe éolane.